İş Kanununun 11. maddesinde belirtilmiştir. Buna göre, İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde her hangi bir süre belirtilmemiş ise veya yapılacak işin mahiyeti gereği iş kendiliğinden sona ermeyecek ise bu durumlarda “Belirsiz Süresi İş Sözleşmeleri” vardır.
Veya işçi ile işveren arasındaki sözleşme ilk başta “Belirli Süreli İş Sözleşmesi” olarak yapılmış olabilir. Ancak bu sözleşme süresi bittiği halde yazılı olarak tekrardan yenilenmiş ise veya yazılı olarak yenilenmesi bile iş ilişkisi devam etmişse, bu durumda “Belirli Süreli” olarak yapılan sözleşme artık “Belirsiz Süreli” sözleşme haline gelmiş olur.
İşçi ve işveren ilk başta iş sözleşmesini yaparken sözleşmeye verdikleri isim yani sözleşme metninin başında yazan isim veya sözleşmenin içeriğinde geçen isim önemli değildir.
Yani iş sözleşmesi yapılırken sözleşme metnine “Belirli Süreli İş Sözleşmesi” yazılmış olması o sözleşmeyi belirli süreli iş sözleşmesi yapmaz.
Taraflar arasında yapılan iş sözleşmesinin ismini, sözleşmesinin içeriği ve işin tanımlanması belirler.
Yine sözleşmenin niteliği belirlenirken, tarafların asıl iradeleri, işin niteliği, dürüstlük, hakkaniyet ve objektif kriterler önemlidir. 14/01/2019