Belirli Süreli İş Sözleşmeleri, İş Kanunun 11. maddesinde tanımlanmıştır. Buna göre, Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi Belirli Süreli İş Sözleşmesi” dir.
İşçinin yaptığı işin niteliği gereği belirli süreli iş sözleşmeleri olabilir. Örneğin, yol, köprü gibi işlerde çalışan işçinin, bir sitenin bahçe düzenlemesini yapan işçinin, bir şirketteki bilgisayarlara yeni program yükleyen işçinin, yaptığı işin ne zaman biteceği bilinebilir veya öngörülebilir. Bu ve benzeri durumlarda iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmeleridir.
Veya işçinin ve işverenin kendi karar ve iradeleri ile sözleşmeyi ilk başta yaparken belirli süreli olacak şeklinde yapabilirler. Örneğin iş sözleşmesinin 01.01.2020 tarihinde biteceği kararlaştırılmış olabilir.
Ancak iş sözleşmesinin ismi önemli değildir. Önemli olan iş sözleşmesinin içeriğidir ve işin tanımlanmasıdır.
Çünkü iş sözleşmesi yapılırken sözleşme metnine “Belirli Süreli İş Sözleşmesi” yazılmış olması o sözleşmeyi belirli süreli iş sözleşmesi yapmaz.
Sözleşmenin niteliği belirlenirken, tarafların asıl iradeleri, işin niteliği, dürüstlük, hakkaniyet ve objektif kriterler önemlidir. 14/01/2019