BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
İş Kanununun 11. maddesinde belirtilmiştir. Buna göre, İşçi ile işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde her hangi bir süre...
top of page
14 Oca 20191 dakikada okunur
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMELERİ
Belirli Süreli İş Sözleşmeleri, İş Kanunun 11. maddesinde tanımlanmıştır. Buna göre, Belirli süreli işlerde veya belli bir işin...
14 Oca 20191 dakikada okunur
ÖZEL OKULLARDA ÇALIŞAN ÖĞRETMENLERİN TAZMİNAT SORUNLARI
Özel okullarda belirli süreli sözleşmeler ile çalışan öğretmenler daha önceki mahkeme ve Yargıtay kararları ile işe iade davası
3 Ara 20181 dakikada okunur
İŞVERENDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER NELERDİR?
Eğer işçi geçerli nedenlerle işten çıkarılmış ise bu durumda İşe İade Davası açılamaz. Geçerli nedenler Kanunda tek tek sayılıp...
3 Ara 20181 dakikada okunur
İŞE İADE DAVASININ SONUÇLARI
İş sözleşmesinin geçerli sebeplerle fesih edildiğine kanaat getirilirse, İşe İade Davası red edilecektir. Artık bu durumda İşe İade...
3 Ara 20181 dakikada okunur
İŞE İADE DAVASI
İş sözleşmesi geçerli bir neden olmaksızın fesih edilen işçi İşe İade Davası açabilir. İşe İade Davası her durumda ve her zaman açılamaz....
3 Ara 20181 dakikada okunur
İŞÇİDEN KAYNAKLANAN GEÇERLİ NEDENLER NELERDİR?
Eğer işçi geçerli nedenlerle işten çıkarılmış ise bu durumda İşe İade Davası açılamaz. Geçerli nedenler Kanunda tek tek sayılıp...
bottom of page